在阐述offer之前
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熬过了3个月的求职糊口，一又友小芳风趣风趣盎然向我报喜，说我方终于过关斩将通过了一家上市公司的终试，拿到了心动的offer，还在动态里面自大一番：“三轮口试，慌乱刺激，顺利通关，升职加薪！”
不错看出小芳的振作，在如斯严峻的服务环境下，能够找到我方的满意的职责，还能顺利升职，甚是宝贵。
但是，舒服归舒服，切忌有过之而无不足，行动在任场打拼6年的HR，我照旧给了她一个恳切的提议：“在阐述offer之前，一定要问了了4个问题，如果在不清不楚的情况下入职，日后大约率会后悔。”
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01.办公环境，决定你职责的舒罢休。
如果你在口试之前，仍是搜检过企业的地址是否属于交通通俗的地区，那么接下来，你就要通过口试看一看企业具体的办公环境是何如样的了。
频繁有实力的企业对职工的办公环境齐是有高条目的。“东说念主靠衣装，佛靠金装”，雷同的风趣，如果一个不了解公司的东说念主到公司，怎么让他觉得企业是有实力的呢？谜底等于公司的选址和掩盖。
判断一家公司的办公环境是否优良，不错从以下2个方面：
（1）考验透风情况，公司的窗户是不是比拟多。
咱们不错设想，如果一天8小时齐在统统密闭的空间里办公，况且通盘办公区域仅有100盛大米傍边，却要容纳快要百东说念主的限制，那么我是不提议你入职的，因为这么的公司并不宠爱职工的身段健康，不合乎咱们恒久发展。
（2）考验卫生情况，公司全体是否整洁？
如果参加一家公司，前台看起来脏乱，况且一些物品就被削弱堆砌在边缘，那么我提议在谈薪的时代，薪资能要多高就提多高，如果公司给得起钱的话，我姑且觉得憋闷一下，亦然不错的。
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02.薪资组成，决定你待遇的含金量。
公司的岗亭JD，齐会显示薪资区间，为了勾引求职者，大部分企业齐会在这方面下足功夫。名义上看起来是高额的宽幅薪酬，底层逻辑是把各式法定福利折算金额， 首页-盛 俊哲门窗有限公司勉强成一个不实的数字。
我的闺蜜闵琳就在这方面吃过亏， 仟珈网络她刚入职了一家小企业，首页-微卓奥咖啡有限公司因为12000元的高工资足以勾引她根除离家近的职责，在她盲目舒服我方终于月入过万的时代，薪资罗网也向她步步面临。
不毛职责一个月后，终于领到了薪水，但是掀开对账单她惊诧了，得手的工资数并不是HR商定的12000，而是近乎半价，只须轸恤的7000元。
她找到HR，还以为公司发错了工资，HR也不藏着掖着，走漏了丑恶的嘴脸，告诉闵琳，当初商定的12000是含有时势提成的，她刚入职并莫得构兵时势，是以只须固薪。
闵琳气不外，降低HR何如在谈薪时不告诉她呢，HR反问说念：“你当初莫得问呀，怪谁？”敌视的闵琳，本日就从公司辞职了。
微语的提议是，在阐述offer之前，把薪资组成问了了，不错灵验幸免咱们在薪资方面耗损。
不少公司对外声称超高的薪酬总和，公司简介但背后是极低的底薪+需要拼尽全力加班才能换取的绩效，或者是必须事迹达标才能拿到限定的底薪。
招聘套路太多了，你如果不细心，就会被无良公司期骗。
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03.企业文化，决定你职责的招供感。
拿起企业文化，大众未必会猜度“狼性文化”、“全员销售”、“全员直播”、“加班文化”等等关节词，其中有正面积极的，也不乏绝望负面的。
但在其中，最遑急的只须三个字——东说念主性化。
与“狼性文化”单纯宠爱职责的执行以及成果不同，“东说念主性文化”独一的落脚点在于职工个体。
企业不错实行“狼性文化”，但不成忽略职工个体，因为文化是针对东说念主的，而非物品。
只须追求东说念主性化的企业，才能获取职工的招供和诚意，才能久安长治。虽然，以民族发展为己任的企业，更能得到职工的拥戴。
能够在领有这么企业文化的公司供职，关于职工个体来说，亦然一种荣耀的存在。
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04.直属指挥，决定你日后的成长速率。
青铜峡市恩旺石膏有限公司是否接管公司的offer，除了研究薪资除外，还有一个绝顶遑急的成分需要大众研究。虽然，这是一个见仁见智的话题，但我以个东说念主6年的事业申饬告诉大众：一个好的指挥，决定你的事业发展速率！
2020年我从港资企业下野之后，参加了一家百东说念主的跨境电商公司，刚启动很难恰当，因为新公司的轨制并不是很完备。但职责中每当我遭遇任何问题，我的指挥齐能实时赋能我，协助我赶紧贬责。
说真话，我作念招聘的想维和逻辑，照旧以一个HR的角度去切入，并莫得实时调遣到财务和计策头绪，指挥告诉我你就要“以终为始”，不要过分古板于细节，有了标的，才能有的放矢地执细节。
正因为她的指挥，我寻想恰当了跨境小企业的职责法子，束缚吸取申饬，尽力成长为一个全盘的东说念主力资源从业者。
频繁情况下，复试一般是与用东说念主部门的精致东说念主也等于咱们的直属指挥口试的才能，咱们统统不错斗胆提问，了解直属指挥的换取立场，望望我方的作事立场是否与之匹配。
不同指挥立场的指挥，对下属也有不同的条目。只须多多辨识，才能遭遇一个合拍的指挥，才能赶紧恰当新的氛围。
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写在终末：
阐述offer之前，一定要多问几个为什么，选择的关节点，一个是我方，一个是公司。
如果公司环境、距离一切齐好，无论里面平允照旧外部发展趋势齐有可圈可点的处所，就值得你恒久作念下去；虽然，咱们更要兼顾我方，从骨子动身，才能找到合适的职责！
以上，共勉！——END——自我先容：
绯言菲语，90后解放撰稿东说念主。
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